{"id":646,"date":"2020-09-14T19:26:23","date_gmt":"2020-09-14T17:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/letsmim.com\/?p=640\/"},"modified":"2026-04-23T19:34:46","modified_gmt":"2026-04-23T19:34:46","slug":"interview-how-together-are-we-in-this-together","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/letsmim.com\/index.php\/2020\/09\/14\/interview-how-together-are-we-in-this-together\/","title":{"rendered":"Interview     &#8222;How together are we in this together?&#8220;"},"content":{"rendered":"<div class=\"thrv_wrapper thrv_text_element optml-bg-lazyloaded\">\n<h2 class=\"\">Interview von Florian Prittwitz-Schl\u00f6gel mit Dr. Angelica Marte, mim_more is more<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"thrv_wrapper thrv_text_element tve-froala fr-box fr-basic optml-bg-lazyloaded\">\n<p>Wir stecken mitten in einer massiven Transformation.<\/p>\n<p>Meine Kollegin <a class=\"tve-froala\" href=\"https:\/\/letsmim.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Angelica Marte<\/a> schreibt und forscht dazu. Zudem begleitet sie F\u00fchrungskr\u00e4fte, Unternehmer*innen und Teams durch tiefgreifende Transformationsprozesse bei ihrer F\u00fchrungsentwicklung.<\/p>\n<p>Ihr Herzensthema dabei ist ein Kultur und F\u00fchrungswandel. Von Diversit\u00e4t hin zu inklusiven Organisationen &#8211; mit den Schwerpunktthemen Leadership, Macht, Diversity und Networking.<\/p>\n<p>Der Prozess dreht sich um Partizipation, Teilhabe und Inklusion. Das hei\u00dft aber, bei sich selbst anzufangen. Wie Goethe schon sagte: Wir sehen nur, was wir wissen. \u00dcber uns selbst. Wie k\u00f6nnen wir werden, die wir sind?<\/p>\n<p>Im Zoom-Interview habe ich mit ihr gesprochen&#8230;<\/p>\n<p><span class=\"thrv-advanced-inline-text tve_editable tcb-styled-list-icon-text tcb-no-delete tcb-no-save\" data-css=\"tve-u-1748d14289f\">\u2026 \u00fcber ihren Tausendsassa-Weg von einem amerikanischen Konzern zur Wissenschaft zu Beratung &amp; Coaching und zur Fotografie und Filme machen.<\/span><\/p>\n<p>\u2026 \u00fcber die Rolle von Angst, Mut und Sichtbarkeit in der pers\u00f6nlichen und vor allem in der beruflichen Entwicklung von Frauen und M\u00e4nnern.<\/p>\n<p>\u2026 \u00fcber den Corona-bedingten Wandel und die Herausforderungen von Wirtschaft, Politik und Familien.<\/p>\n<p>&#8230; \u00fcber ein neues, inklusives <a href=\"https:\/\/www.found-blog.de\/fuehrung-und-berufliche-entwicklung-in-der-krise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00fchrungs-Verst\u00e4ndnis<\/a> f\u00fcr das \u201ctogether\u201d &#8211; und dar\u00fcber, wie wir erm\u00f6glichen k\u00f6nnen, dass es trotz Krise (Covid, Weltwirtschaft, Klima, Verm\u00fcllung, soziale Ungleichheiten, Rassismus) hoffnungsfroh gelingen kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"thrv_responsive_video thrv_wrapper\" data-type=\"youtube\" data-rel=\"0\" data-modestbranding=\"1\" data-aspect-ratio=\"16:9\" data-aspect-ratio-default=\"0\" data-float-visibility=\"mobile\" data-float-position=\"top-left\" data-float-width-d=\"300px\" data-float-padding1-d=\"25px\" data-float-padding2-d=\"25px\" data-url=\"https:\/\/youtu.be\/Z2Jy4NzDyfU\">\n<div class=\"tve_responsive_video_container\"><iframe class=\"tcb-responsive-video\" title=\"Responsive Video\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Z2Jy4NzDyfU?rel=0&amp;modestbranding=1&amp;controls=1&amp;showinfo=1&amp;fs=1&amp;wmode=transparent\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-code=\"Z2Jy4NzDyfU\" data-provider=\"youtube\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Z2Jy4NzDyfU?rel=0&amp;modestbranding=1&amp;controls=1&amp;showinfo=1&amp;fs=1&amp;wmode=transparent\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"thrv_wrapper thrv_text_element tve-froala fr-box fr-basic optml-bg-lazyloaded\">\n<h2><\/h2>\n<h2 class=\"\">\u00dcber meine Interview-Partnerin<\/h2>\n<p><a class=\"tve-froala\" href=\"https:\/\/letsmim.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Angelica Marte<\/a>\u00a0 ist Unternehmerin, Forscherin, Lehrende, Lehrtrainerin f\u00fcr Coaching und Filmemacherin. Ihre Kernthemen als Tausends\u00e4ssin sind drei: Leadership &amp; Macht, Diversity, Networking. F\u00fcr F\u00fchrungsentwicklung, pers\u00f6nliche und gesellschaftliche Entwicklung in herausfordernden Kontexten.<\/p>\n<p>Sie unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte, Unternehmen und Institutionen auf ihrem Weg zu den massiven F\u00fchrungsherausforderungen des Wandels  , und arbeitet mit Manager:innen und Unternehmen daran, F\u00fchrung diverser, innovativer und inklusiver zu gestalten.<\/p>\n<p>Sie ist zertifizierte Lehrtrainerin und Executive Coach (SG) und blickt auf jahrelange Erfahrung im Management, Wissenschaft &amp; Lehre sowie als Unternehmerin zur\u00fcck. Sie ver\u00f6ffentlicht regelm\u00e4\u00dfig in B\u00fcchern, Fachzeitschriften, Tageszeitungen, Social Media und im Fernsehen.<\/p>\n<p>Im Rahmen von mim leiten wir (Florian und Angelica) gemeinsam ein Jahresprogamm zur F\u00f6rderung von Unternehmensberaterinnen in ihrer Entwicklung zur F\u00fchrungskraft (\u201ciGrow &#8211; Play the Game\u201d).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"\">Was Euch im Interview erwartet:<\/h2>\n<h3 class=\"\">[00:00] Die Rolle von Werten in der beruflichen Entwicklung, insbesondere bei Frauen in F\u00fchrungsrollen und die derzeitige Situation<\/h3>\n<ul class=\"\">\n<li>Wie kommt man zu einem Leben als Tausendsassa, was waren das f\u00fcr Schritte, welche Standbeine sind das?<\/li>\n<li>Wie h\u00e4ngen Herkunft, Entrepreneurship und pers\u00f6nliche Entwicklung zusammen?<\/li>\n<li>Welche Rolle spielt ein Gef\u00fchl von \u201cSinn\u201d, f\u00fcr die eigene Lebensaufgabe, bei pers\u00f6nlicher und beruflicher Entwicklung, was ist frauenspezfisch unterschiedlich?<\/li>\n<li>Wie kann man das Neue, Innovative, Unkonventionellere in Organisationen leben? Wer kann das wie umsetzen?<\/li>\n<li>Was passiert, wenn Frauen in F\u00fchrungspostionen wollen, wie verhalten sich M\u00e4nner dazu?<\/li>\n<li>Wo stehen wir da derzeit, was f\u00fcr Gr\u00fcnde gibt es (z.B. Leaky Pipeline, Teilzeit im Sinne von \u201cWenn die L\u00f6sung zum Problem wird\u201d)?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3 class=\"\">[00:15] Wie kann das gemeinsam, inklusiv f\u00fchren f\u00fcr F\u00fchrungsfrauen und F\u00fchrungsm\u00e4nner in den heutigen Organisationen klappen?<\/h3>\n<ul class=\"\">\n<li>Wie k\u00f6nnen junge F\u00fchrungsfrauen in ihrer Karriere bleiben &#8211; oder ist es besser auszubrechen?<\/li>\n<li>Was passiert dazu in den F\u00fchrungsentwicklungsprogrammen, wie z.B. das Accenture Programm \u201ciGrow &#8211; Play the Game together\u201d?<\/li>\n<li>Wie wichtig sind F\u00fchrungsentwicklungsprogramme f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner im Sinne des \u201chow together are we in this together?\u201d Wie k\u00f6nnen m\u00e4nnliche und weibliche Qualit\u00e4ten vereint werden?<\/li>\n<li>Welche Rollen spielen in diesen Programmen die Aspekte des Selbst (\u201ciGrow\u201d) wie Selbstreflexion,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.found-blog.de\/werte-und-purpose-als-basis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Werteverst\u00e4ndnis<\/a>, eigene Biographie und Pr\u00e4gungen?<\/li>\n<li>Wo will ich hin? Was ist mir wichtig? Wo sind meine Fallen? Wie komme ich da raus?<\/li>\n<li>Wie wichtig sind Kontextwissen und Erfahrungen (\u201cPlay the Game\u201d) dazu, F\u00fchrungs- und Machtdynamiken, milieuspezifische (Elite-)Ph\u00e4nomene, Habitus, Machtnetzwerke, Netzwerken<\/li>\n<li>Was ist der gr\u00f6\u00dfte Game Changer dazu in patriachalen Systemen?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3 class=\"\">[00:20] Eigenes Gewordensein und Entwicklung<\/h3>\n<ul class=\"\">\n<li>Was war wichtig f\u00fcr den Aufbau des eigenen Unternehmens, der wissenschaftlichen und k\u00fcnstlerischen Arbeit wie der Fotografie und des Filmemachens?<\/li>\n<li>Wie l\u00e4uft das mit dem Netzwerken, wie wichtig ist Sichtbarkeit und die Erfahrungen dazu in einer Working Out Loud Gruppe?<\/li>\n<li>Was sind spezifische Themen von Frauen mit Bezug auf Vortragen, sich einmischen, sichtbar werden?<\/li>\n<li>Wie ist das mit dem inneren Spiel und der Authentizit\u00e4t?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen Barrieren oder \u201cdie Wand\u201d f\u00fcr den \u201cnext step\u201d \u00fcberwunden werden? Was hat geholfen den Mut zu finden in eine Klarheit zu kommen?<\/li>\n<li>Wie was ist dieser Geb\u00e4rproze\u00df f\u00fcr \u201cNeues\u201d, f\u00fcr n\u00e4chste Schritte?<\/li>\n<li>Wann ist der richtige Zeitpunkt?<\/li>\n<li>Was ist ein wichtiger Tipp f\u00fcr Entrepreneure?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3 class=\"\">[00:36] Begleitung zu Entwicklung und Ver\u00e4nderung in der aktuellen Krise mit Covid<\/h3>\n<ul class=\"\">\n<li>Welchen Beitrag kann Frau Dr. Angelica Marte leisten?<\/li>\n<li>Was kann jede und jeder Einzelne tun, um Teil einer einer gelingenden Transformation zu sein, in der wir aktuell stecken?<\/li>\n<li>Gestaltung \u00fcber Tun und \u00fcber Lassen?<\/li>\n<li>\u00dcber die Fallen in einen R\u00fcckschritt in alte Rollenmodelle f\u00fcr Frauen (KKK &#8211; Kinder, Karriere, Korona)<\/li>\n<li>Wir brauchen weibliche und m\u00e4nnliche Qualit\u00e4ten \u201ctogether\u201d &#8211; jetzt noch mehr &#8211; in der Wirtschaft, in der Politik und in den Familien. Kinder haben M\u00fctter UND V\u00e4ter. 50:50.<\/li>\n<li>Was ist #gegendentyp und \u201cPlay the game together\u201d?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interview von Florian Prittwitz-Schl\u00f6gel mit Dr. Angelica Marte, mim_more is more Wir stecken mitten in einer massiven Transformation. Meine Kollegin Angelica Marte schreibt und forscht dazu. Zudem begleitet sie F\u00fchrungskr\u00e4fte, Unternehmer*innen und Teams durch tiefgreifende Transformationsprozesse bei ihrer F\u00fchrungsentwicklung. Ihr Herzensthema dabei ist ein Kultur und F\u00fchrungswandel. 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