We only see what we knowmore...

About

We only see what we know, so we need to know what we see. #Togetherwecan #DiversityinNewWork #Pioneeringinclusiveorganizations. More is more, Less is more, Enough is more, All is true.

Unser multi-, dabei transdisziplinäres Netzwerk aus Experten:innen & Praktiker:innen unterschiedlicher Wirtschafts- und Wissenschaftsfelder knüpft aus dem D/A/CH Raum heraus für unsere Kunden ein dynamisches Kompetenz- und Anbieternetzwerk. Unsere Kunden und Partner:innen sind oftmals große Global Player oder innovative Mittelstandsunternehmen, aber auch kleinere, unabhängige Start-ups, Kompetenz-Cluster bis hin zu Einzelexpertinnen - vielfach angedockt an ein weltweites, akademisches Netzwerk.

Angebote

DiB

Develop inclusive Business

„Pionieering Inclusive Organizations“ ist unser Ansatz zur Transformation von Organisation, Kultur und Leadership. Es ist nicht ausreichend, einfach einige Frauen mehr in Führungspositionen zu bringen. Oft fehlt das Bewusstsein für die Unterschiede männlicher und weiblicher Führung, die in einer inklusiven Organisationskultur erst fruchtbar entwickelt werden müssen. Dafür haben wir eine Vielzahl an Fragen, Ansätzen und innovativen Formaten für Sie.

FiB

Females in Business

Wie viel Frau verträgt Leadership, wie viel Leadership verträgt Frau? Wir bieten für alle Frauen in Ihrem Unternehmen sowohl Executive Einzelcoaching als auch systemische Female Leadership Entwicklung. Darüber hinaus designen wir Organisationsentwicklungsformate für Communities und Netzwerkstrukturen.

GiB

Generation Y in Business

Unsere Ansätze für die Entwicklung der Generation Y in inklusiven Organisationen: Forschungsergebnisse einer GenY-Studie haben sehr deutlich gemacht, dass junge Frauen tendenziell weniger Führungsverantwortung übernehmen als junge Männer. Der Grund dafür ist ihre multifaktorielle Vermeidungshaltung, dessen Existenz sie sich erst bewusst werden müssen. GenY Frauen wie auch Männer wollen anders geführt werden und führen selbst anders als andere Generationen. Für die Entwicklung all dessen bieten wir unterschiedliche Methoden und Architekturen.

MiB

Maternity in Business

Schwangerschaften sind eine umfassende Zäsur in weiblichen Karrieren. Mit „Maternity in Business“ bieten wir auf Basis der „MiB Map“ ein für diesen Transformationsprozess entwickeltes Executive Coaching. Leadership Entwicklung sowie der Aufbau von Netzwerkstrukturen – von Alumni-Programmen bis hin zu speziellen Workshops – sind Teil dieses komplexen Ansatzes. Der Prozess fokussiert auf drei Rollen, die im Laufe des Coachings immer wieder eine Rolle spielen: Führungskraft, Mutter und Frau. Selbstverständlich bieten wir auch Paternity Coaching für Väter.

Expert:innen & Praktiker:innen

Akademisch fundierte und praxisorientierte Expertise.

Wir begleiten Sie als Experten*innen und Praktiker*innen, um Potentiale zum Nutzen von Konzernen und Organisationen zu verwirklichen. mim arbeitet nicht nur mit Wirtschaftsunternehmen, sondern auch mit Initiativen, deren Ziel es ist, mit Vielfalt umzugehen. Eine solche systemische Veränderung ist freilich ein Akt, der umso mehr Kraft und Macht braucht, auch noch Kultur und Führung(sentwicklung) mit zu verändern. Unser Netzwerk ist so divers wie unser Ansatz „pioneering inclusive organisations“: Unterschiedliche Karrierewege und innovative Zugänge ermöglichen uns einen stets reflektierten Blick.